La dimension ‘Humain, coordination, intelligence collective’ apparaît depuis peu comme une clé pour améliorer le système de santé, au regard de la complexité des organisations qui se mettent en place et de la difficulté constatée des acteurs à surfer dans ce nouveau contexte.

Quels nouveaux atouts la dimension ‘intelligence collective’ peut-elle apporter au système de santé dans les 3 ans ? Quelles sont les options à privilégier et celles à bâtir pour sécuriser cette contribution ?

Le blog choisit la perspective de l’intelligence collective pour traiter des leçons de l’expérience et construire/proposer des perspectives en matière de nouveaux comportements et compétences qui deviennent clé dans les nouvelles organisations qui voient le jour.